师资队伍建设是学校发展的核心，也是医学发展的核心。2015年寒假的启幕挡不住医学部对高层次队伍建设工作部署的步伐。医学部近期就推进高层次人才引进、推动医学青年拔尖人才入选者发挥引领作用等方面开展了专题研讨。

落实寒假工作会议精神 专题研讨高层次人才队伍建设

学校寒假工作会议召开后，副校长、医学部主任颜虹就主持召开医学部高层次人才专题工作会议，落实队伍建设任务至医学各院系，要求各责任人利用假期时间走出去，加紧与国内外高校的联络，推进高层次人才引进步伐。医学部七院一系及人力资源处负责人参加会议。

颜虹副校长传达了学校关于人才队伍建设的规划和举措，对医学队伍现状进行了分析。2015年是学校深化改革的重要节点，随着首批“青年拔尖人才”的遴选结束和“领军学者计划”的即将开展，在学校“后配机制”的政策引领下，大力引进领军学者和中青年骨干，无疑将会获得更多的支持。结合寒假会议精神，颜副校长再次强调了人才队伍建设工作对于医学学科发展的重要性：人才是学校事业发展的瓶颈，人才更是医学发展的瓶颈。尽管医学在首批71名青年拔尖人才中占了9名，但是应当看到入选者中有7名为校内产生，且学院（系）、学科分布不均，有些单位尚无1人入选。这些与医学学科的交流不够广泛、在国内外相关领域不够活跃有关。颜副校长要求各院系对照各自的2017年、2020年人才队伍建设目标，逐年提出明确的落实计划，利用寒假假期走出校门，物色目标人群，加强交流与宣传，全力做好高层次人才引进工作。

人力资源处杨琪处长结合《医学部关于加快落实学校人才计划的实施细则》从组织领导、宣传途径、考核奖励及条件落实保障等方面介绍了医学部在人才队伍建设方面采取的举措，要求各院系结合前期开展的学科调查情况，切实加强人才引进工作，提高队伍建设的质量和水平。

与会人员围绕高层次人才引进工作进行了认真探讨，介绍了各单位2015年队伍建设的目标及努力方向。

发挥模范引领作用 积极推动首批青年拔尖人才开展工作

1月27日下午，医学首批青年拔尖人才座谈会在医学部行政楼第一会议室召开，医学学科中学校首批青年拔尖人才入选者及七院一系负责人参加会议。会议由副校长、医学部主任颜虹主持。

医学青年拔尖人才入选者侯鹏、武一、李可、武淑芳、李磊、郑焱、夏育民、张彦民等分别发言，表示获选学校青年拔尖人才是机遇更是挑战，并结合自己的成长经历分享了工作中的心得和体会，畅谈了今后工作的目标和努力方向，提出了开展工作的难点及急需解决的问题。来自第一附属医院从事肿瘤遗传与表观遗传学研究的侯鹏教授表示，年轻人不怕压力，也不惧挑战，回国后，自己及所在的团队在极其艰苦的条件下努力拼搏、多方争取资金开展工作，取得了5年发表SCI近40篇，其中10篇影响因子超过5分的成绩。现在学校给予这样一个机会，也将在科研经费方面给予支持，未来几年更应该全力投入，为实现理想和目标而奋斗。与会的各院系负责人向各位青年拔尖人才介绍了学院的科研工作和实验平台情况，表示将尽最大努力为青年拔尖人才的成长提供条件，帮助他们确立研究方向、建立团队，更好地发挥作用。同时在资源的有效利用、相互之间的交流与协作方面给出了合理化建议。人力资源处杨琪处长结合大家的问题介绍了医学部在学校首批青年拔尖人才工作中的整体情况，对学校和医学部在人才队伍建设方面的政策和措施进行了详细的解读。

颜虹副校长在听取大家的发言后，首先代表学校和医学部向各位入选学校首批青年拔尖人才的教师表示祝贺。他指出，在学校首批产生的71名青年拔尖人才计划入选者中医学部有9名，表现出良好的态势，但如何使医学的9位青年拔尖人才能够快速投入到工作中，尽快发挥出辐射引领作用，是医学部当前队伍建设工作的重点。今天召开有七院一系领导参加的医学青年拔尖人才座谈会，主要目的是听取各位入选者的意见和建议，解决各位青年教师在工作中存在的困难及问题，在医学部营造利于引进人才生存的氛围，使青年拔尖人才的才智得到充分发挥。希望各位入选者对自己有正确的定位，树立主人翁意识，更加积极地努力拼搏。学校新区的建设是医学发展的重要机遇，医学部也在积极地拓宽途径、筹措资金，加速医学校区改造工作，创造一切条件为各位青年拔尖人才开展工作提供保障，在团队组建、研究生招生方面给予优先支持和保证，使大家能够按照预期目标健康成长。